Patronlar pandemi niçiniyle istihdamı ve üretimi müdafaaya yönelik olarak uygulanmaya başlanan kısa çalışma ödeneği uygulamasının yılsonuna kadar uzatılması istikametinde talepte bulundular.
Kısa çalışma uygulamasının uzatılmasına ait Kasım 2020’de yapılan düzenleme ile Cumhurbaşkanı’na 30 Haziran’a kadar yetki verilmişti. Kısa çalışma uygulaması 31 Haziran tarihi itibariyle sona erecek.
Hükümet üyelerinden şu ana kadar net bir karşılık alamadığını belirten iş dünyası temsilcileri, uzatma talebinin yalnızca salgın niçiniyle ortaya çıkan talep meşakkatleri olmadığını, çip krizinin hayli sayıda kesimde üretim yapmayı engelleyecek seviyeye geldiğini belirttiler.
Kısa çalışma uygulamasının uzatılması için yasal düzenleme gerekiyor. Uygulamaya yönelik genel bir mutabakat olduğu için TBMM’ye bu istikamette bir teklif gelmesi durumunda çarçabuk yapılabileceği belirtiliyor.
ÇİP KRİZİ BÖLÜMÜ DURMA NOKTASINA GETİRDİ
DÜNYA’ya bilgi veren iş dünyası temsilcileri, bu kapsamda bilhassa çip krizinin yarattığı kahrın global boyutta olduğu ve tedarik sürecinin külfete girdiğini kaydetti. Türkiye özelinde, gelecek periyotta talep oluşsa dahi Türkiye’nin kilit epey sayıda kesiminde çip ve hammadde problemleri niçiniyle üretimin zorlanacağı bilgisinin iletildiğini vurguladılar.
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ EN SON MART AYINDA UZATILDI
Mart ayında alınan bir kararlaKısa Çalışma Ödeneği uygulaması Haziran ayının sonuna uzatıldı.
Resmi Gazetede Karara bakılırsa, İşsizlik Sigortası Kanunu’nun süreksiz 23. unsurunda belirtilen asıllar çerçevesinde, Kovid-19 niçiniyle dışsal tesirlerden kaynaklanan dönemsel durumlar kapsamında zorlayıcı sebeple 31 Ocak 2021’e kadar kısa çalışma müracaatında bulunan iş yerleri için kısa çalışma ödeneğinin müddeti, kanunun ek 2. unsuru kapsamındaki uzatma müddetiyle sonlu kalmaksızın, 29 Haziran 2020 tarihindeki ve 2706 sayılı Cumhurbaşkanı sonucu’nda belirtilen temeller çerçevesinde ve 18 Şubat 2021 tarihindeki 3556 sayılı Cumhurbaşkanı sonucu ile uzatılan mühletten daha sonra başlamak üzere 30 Haziran 2021’e kadar uzatıldı.
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ BİTİNCE PATRON HANGİ YOLU İZLEYECEK?
KÇÖ’nün 31 Haziran’da sona ermesiile bir arada iş verenler için iki yol gözükecek. Ya çalışanlar olağan çalışma haline geri dönecek ya da müsaadeye çıkarılacak.
-ÜCRETSİZ MÜSAADEYE ÇIKARMA:
Bu durumda çalışanlara nakdi fiyat takviyesi ödemesi yapılacak. 2021 yılı için ise günlük nakdi fiyat dayanağı ölçüsü, 13 Ocak 2021 tarihindeki Cumhurbaşkanı sonucu ile taban fiyat artış oranında (%21,56) artırılarak günlük 47,70 TL’ye çıkarıldı.
– PATRONA OLAĞANLAŞMA DAYANAĞI
KÇÖ daha sonrasında sigortalının olağan çalışma müddetine dönmesi halinde sigortalının çalıştığı özel kesim işyerine “Normalleşme desteği” ismi altında İŞKUR tarafınca prim takviyesi sağlanacak. Bu dayanak ise şu manaya gelmekte ekonomik olarak eza yaşayan özel dal patronlarının toplumsal güvenlik maliyetleri azaltılarak olağanlaşma süreci hızlandırılacak.
Kısa çalışma uygulamasının uzatılmasına ait Kasım 2020’de yapılan düzenleme ile Cumhurbaşkanı’na 30 Haziran’a kadar yetki verilmişti. Kısa çalışma uygulaması 31 Haziran tarihi itibariyle sona erecek.
Hükümet üyelerinden şu ana kadar net bir karşılık alamadığını belirten iş dünyası temsilcileri, uzatma talebinin yalnızca salgın niçiniyle ortaya çıkan talep meşakkatleri olmadığını, çip krizinin hayli sayıda kesimde üretim yapmayı engelleyecek seviyeye geldiğini belirttiler.
Kısa çalışma uygulamasının uzatılması için yasal düzenleme gerekiyor. Uygulamaya yönelik genel bir mutabakat olduğu için TBMM’ye bu istikamette bir teklif gelmesi durumunda çarçabuk yapılabileceği belirtiliyor.
ÇİP KRİZİ BÖLÜMÜ DURMA NOKTASINA GETİRDİ
DÜNYA’ya bilgi veren iş dünyası temsilcileri, bu kapsamda bilhassa çip krizinin yarattığı kahrın global boyutta olduğu ve tedarik sürecinin külfete girdiğini kaydetti. Türkiye özelinde, gelecek periyotta talep oluşsa dahi Türkiye’nin kilit epey sayıda kesiminde çip ve hammadde problemleri niçiniyle üretimin zorlanacağı bilgisinin iletildiğini vurguladılar.
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ EN SON MART AYINDA UZATILDI
Mart ayında alınan bir kararlaKısa Çalışma Ödeneği uygulaması Haziran ayının sonuna uzatıldı.
Resmi Gazetede Karara bakılırsa, İşsizlik Sigortası Kanunu’nun süreksiz 23. unsurunda belirtilen asıllar çerçevesinde, Kovid-19 niçiniyle dışsal tesirlerden kaynaklanan dönemsel durumlar kapsamında zorlayıcı sebeple 31 Ocak 2021’e kadar kısa çalışma müracaatında bulunan iş yerleri için kısa çalışma ödeneğinin müddeti, kanunun ek 2. unsuru kapsamındaki uzatma müddetiyle sonlu kalmaksızın, 29 Haziran 2020 tarihindeki ve 2706 sayılı Cumhurbaşkanı sonucu’nda belirtilen temeller çerçevesinde ve 18 Şubat 2021 tarihindeki 3556 sayılı Cumhurbaşkanı sonucu ile uzatılan mühletten daha sonra başlamak üzere 30 Haziran 2021’e kadar uzatıldı.
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ BİTİNCE PATRON HANGİ YOLU İZLEYECEK?
KÇÖ’nün 31 Haziran’da sona ermesiile bir arada iş verenler için iki yol gözükecek. Ya çalışanlar olağan çalışma haline geri dönecek ya da müsaadeye çıkarılacak.
-ÜCRETSİZ MÜSAADEYE ÇIKARMA:
Bu durumda çalışanlara nakdi fiyat takviyesi ödemesi yapılacak. 2021 yılı için ise günlük nakdi fiyat dayanağı ölçüsü, 13 Ocak 2021 tarihindeki Cumhurbaşkanı sonucu ile taban fiyat artış oranında (%21,56) artırılarak günlük 47,70 TL’ye çıkarıldı.
– PATRONA OLAĞANLAŞMA DAYANAĞI
KÇÖ daha sonrasında sigortalının olağan çalışma müddetine dönmesi halinde sigortalının çalıştığı özel kesim işyerine “Normalleşme desteği” ismi altında İŞKUR tarafınca prim takviyesi sağlanacak. Bu dayanak ise şu manaya gelmekte ekonomik olarak eza yaşayan özel dal patronlarının toplumsal güvenlik maliyetleri azaltılarak olağanlaşma süreci hızlandırılacak.