Beko, bayanları girişimciliğe teşvik etmek ve bayi ekosisteminde bayan temsiliyetini artırmak emeliyle başlatmış olduğu 100 Bayan Bayi Projesi 3’üncü yılını geride bırakırken Konda iş birliği ile Türkiye çapında “İstihdam ve Girişimcilikte Kadın” başlıklı kapsamlı bir araştırma yaptırdı. Araştırma sonuçları “hanımın İşi, bayanın Gücü” isimli aktiflikte paylaşıldı. Araştırma istihdama bayanların iştiraki, değişen toplumsal algı ve girişimcilikle ilgili değerli sonuçlar ortaya koydu. 32 vilayette 2.789 kişi ile gerçekleştirilen araştırmada, teşebbüsçü bayanlarla derinlemesine görüşmeler de yapıldı.
Basın toplantısında konuşan Koç Holding Güçlü Tüketim Kümesi Lideri Fatih Kemal Ebiçlioğlu, “Kadınların yalnızca çalışan olarak değil; önder, teşebbüsçü, işinin işvereni olarak da iktisada katılması gerektiğine inanıyoruz. Kalkınma lakin hayatın her alanında toplumsal cinsiyet eşitliğinin benimsenmesi ile mümkün olabilir. Araştırmanın bizi en şad eden bulgularından biri bayanların girişimcilik konusundaki başarılı performansını doğrulaması oldu. Araştırmaya katılan bayanların kurdukları işleri devam ettirme oranı yüzde 73 ile erkeklerden daha yüksek. Beko 100 Bayan Bayi projemizle de bayanların girişimcilikteki muvaffakiyetini gözlemliyoruz” dedi.
ÇALIŞANLARIN YALNIZCA YÜZDE 29’UNU BAYANLAR OLUŞTURUYOR
Etkinlikte konuşan Arçelik Küresel Bağlantı Yöneticisi Zeynep Özbil ise, Arçelik’in teknoloji ve Ar-Ge alanındaki başkan konumu ve küresel operasyon ağının, bayanın güçlenmesi konusunda sorumluluğunu artırdığını vurgulayarak, Arçelik’te istihdamda yüzde 26 olan bayan oranını 2030 yılına kadar yüzde 35’e, yüzde 19 olan yönetici oranını ise yüzde 30 çıkartmayı hedeflediklerini söylemiş oldu.
Kadınların istihdama iştirakiyle ilgili sonuçlara dikkat çeken Zeynep Özbil, “Araştırmamız bayanların çalışma hayatına iştiraki tarafında olumlu bir seyir olduğunu ortaya koyuyor. İştirakçilerin birden fazla bayanların istihdama iştirakinin artmasını destekliyor. Lakin hala kat edilmesi gereken çok aralık var. TÜİK datalarıyla emsal biçimde iştirakçiler içinde çalışanların yalnızca yüzde 29’unu bayanlar oluşturuyor” dedi.
Arçelik Küresel İrtibat Yöneticisi Zeynep Özbil şunları söylemiş oldu: “Araştırmamıza katılanların birçok bayanların çalışma ömrüne iştirakinin artmasıyla toplumun daha sağlıklı hale geleceğine inanıyor. Bayanların çalışma hayatına iştirakini kolaylaştırmak için teşvikler oluşturulmasını destekliyor. Teşebbüsçü bayanlarla yapılan derinlemesine görüşmelerde ise bayanların adım atmaya cesaretlendirilmesinin ve rol modellerin değerini görüyoruz. Beko 100 Bayan Bayi projemizde de teşebbüsçü bayanların kendine güvenmesi, cesaretlendirilmesi ve bayanların birbirlerine takviye vermesinin değerine şahit olduk”
“İSTİHDAMA KATILMAK BAYANLARIN TÜM HAYATA BAKIŞINI OLUMLU MANADA DEĞİŞTİRİYOR”
Araştırma sonuçlarını yorumlayan Konda Genel Müdürü Bekir Ağırdır “Ülkenin kalkınması için nüfusun yarısını oluşturan bayanların erkeklerle adil ve eşit eğitim imkanlarına sahip olması, istihdama ve hayata eşit iştiraki gerekiyor. Tüm toplumsal algı, ahlaki ve kültürel dirençlere karşın bayanın istihdama iştiraki hayata bakışını olumlu manada değiştiriyor. Konutun ortasında de ömür kalitesi ve huzur artıyor. Bayanların çalışma ömrüne iştirakiyle toplumun daha sağlıklı hale geleceğine, hanımın çalışma hayatına iştiraki için teşvikler geliştirilmesi gerektiğine, Türkiye siyasetinde daha epeyce hanımın yer alması gerektiğine ve eşit fiyat uygulamasının gerekliliğine bayanlar daha hayli katılıyor. Çalışan bayanlar tüm önermeleri en epeyce destekleyen kesim” dedi.
Ağırdır kelamlarına şu biçimde devam etti: “Araştırma mevcut durum ne olursa olsun bayanların eşitlik konusunda geleceğe umutla baktığını ortaya koyuyor. Değişen dünyanın, dönüşen toplumsal kabullerin bayanlar için daha fazla özgürlük ve eşitlik getireceğine inanç bir çok fazla. Zira genç jenerasyon bayanların kendi kuşaklarından daha şuurlu, daha eşitlikçi olduklarını düşünüyorlar. Bayanlar Beko 100 Bayan Bayi Projesi’ni yalnızca maddi kaynak olarak görmüyorlar; bayanlara bu biçimde bir imkân sunulmasının manevi olarak da kaldıraç tesiri olduğu konuşmalardan ortaya çıkıyor.”
MESLEKLERLE İLGİLİ CİNSİYET YARGILARI AZALIYOR
Kadınlar iş hayatına katıldıkça hemcinslerinin her işi yapacağına daha hayli inanıyorlar. Türkiye genelinde araştırmaya katılanlar içinde sürücülüğün hem bayanlara hem erkeklere uygun bir meslek olduğunu düşünenlerin oranı yüzde 52. Çalışan bayanların ise yüzde 68’i sürücülüğün her iki cinsiyete nazaran de olduğunu düşünüyor.
adamların hala yüzde 55’i çocuk büyütürken eşinin bir işte çalışmasını istemiyor. Bayanlar içinde çocuk büyütürken çalışmak istemeyenlerin oranı yüzde 36.
KADINLARIN İŞ HAYATINA İŞTİRAKİNE DAYANAK ARTIYOR
Hala ilerlemeye gereksinim duyulmakla birlikte Türkiye genelinde bayanların iş ömrüne iştirakine ait takviye artıyor. Soruları yanıtlayanlar içinde bayanların iş hayatına iştirakinin artmasıyla toplumun daha sağlıklı hale geleceğini düşünlerin oranı yüzde 76. Çalışan bayanların da yüzde 90’ı bu görüşte.
yüzde 85 bayanların iş ömrüne katılması için teşvik edilmesi gerektiğini düşünüyor. Çalışan bayanlarda oran yüzde 94’e çıkıyor. Türkiye genelinde soruları yanıtlayanların yüzde 85’i çalışan bayanların ise yüzde 94’ü bayan ile erkeğin eşit fiyat alması gerektiğini savunuyor.
KIZ ÇOCUKLAR İÇİN DİPLOMAYA EHEMMİYET VERİLİYOR
Toplum genelinde hanımın narin olduğu ve temel nazaranvinin annelik olduğu kabul nazarann bir anlayış var. Çalışan bayanlar bu görüşe karşı çıkıyor. Çocuklara kazandırılacak meziyetler konusunda kız çocukları için birinci sırada yüzde 33 ile diploma sahibi olmak geliyor, onu yüzde 30 ile özgüvenli olmak, yüzde 29 ile hakkını arayabilmek izliyor. Erkek çocuklar içinse birinci 3 sırada yüzde 43 ile dürüstlük, yüzde 29 ile Vatana millete bağlılık, yüzde 28 ile çalışkanlık geliyor.
KADINLARIN İSTİHDAMA İŞTİRAKİNDE AİLE DAYANAĞI BELİRLEYİCİ
Ailesi tarafınca eğitimde desteklenen bayanlar çalışma hayatında daha fazla rol alıyor. Çalışan bayanların yüzde 69’u eğitim almaları konusunda aileleri tarafınca desteklendiklerini söylüyor. Çalışan bayanların yüzde 72’si ailelerinin çalışma hayatında kendilerine dayanak olduğunu tabir ediyor. Çalışmayan bayanların yalnızca yüzde 45’i ailelerinin kendilerini çalışmaya teşvik ettiğini belirtiyor.
yatırım tavsiyesi içermez
Basın toplantısında konuşan Koç Holding Güçlü Tüketim Kümesi Lideri Fatih Kemal Ebiçlioğlu, “Kadınların yalnızca çalışan olarak değil; önder, teşebbüsçü, işinin işvereni olarak da iktisada katılması gerektiğine inanıyoruz. Kalkınma lakin hayatın her alanında toplumsal cinsiyet eşitliğinin benimsenmesi ile mümkün olabilir. Araştırmanın bizi en şad eden bulgularından biri bayanların girişimcilik konusundaki başarılı performansını doğrulaması oldu. Araştırmaya katılan bayanların kurdukları işleri devam ettirme oranı yüzde 73 ile erkeklerden daha yüksek. Beko 100 Bayan Bayi projemizle de bayanların girişimcilikteki muvaffakiyetini gözlemliyoruz” dedi.
ÇALIŞANLARIN YALNIZCA YÜZDE 29’UNU BAYANLAR OLUŞTURUYOR
Etkinlikte konuşan Arçelik Küresel Bağlantı Yöneticisi Zeynep Özbil ise, Arçelik’in teknoloji ve Ar-Ge alanındaki başkan konumu ve küresel operasyon ağının, bayanın güçlenmesi konusunda sorumluluğunu artırdığını vurgulayarak, Arçelik’te istihdamda yüzde 26 olan bayan oranını 2030 yılına kadar yüzde 35’e, yüzde 19 olan yönetici oranını ise yüzde 30 çıkartmayı hedeflediklerini söylemiş oldu.
Kadınların istihdama iştirakiyle ilgili sonuçlara dikkat çeken Zeynep Özbil, “Araştırmamız bayanların çalışma hayatına iştiraki tarafında olumlu bir seyir olduğunu ortaya koyuyor. İştirakçilerin birden fazla bayanların istihdama iştirakinin artmasını destekliyor. Lakin hala kat edilmesi gereken çok aralık var. TÜİK datalarıyla emsal biçimde iştirakçiler içinde çalışanların yalnızca yüzde 29’unu bayanlar oluşturuyor” dedi.
Arçelik Küresel İrtibat Yöneticisi Zeynep Özbil şunları söylemiş oldu: “Araştırmamıza katılanların birçok bayanların çalışma ömrüne iştirakinin artmasıyla toplumun daha sağlıklı hale geleceğine inanıyor. Bayanların çalışma hayatına iştirakini kolaylaştırmak için teşvikler oluşturulmasını destekliyor. Teşebbüsçü bayanlarla yapılan derinlemesine görüşmelerde ise bayanların adım atmaya cesaretlendirilmesinin ve rol modellerin değerini görüyoruz. Beko 100 Bayan Bayi projemizde de teşebbüsçü bayanların kendine güvenmesi, cesaretlendirilmesi ve bayanların birbirlerine takviye vermesinin değerine şahit olduk”
“İSTİHDAMA KATILMAK BAYANLARIN TÜM HAYATA BAKIŞINI OLUMLU MANADA DEĞİŞTİRİYOR”
Araştırma sonuçlarını yorumlayan Konda Genel Müdürü Bekir Ağırdır “Ülkenin kalkınması için nüfusun yarısını oluşturan bayanların erkeklerle adil ve eşit eğitim imkanlarına sahip olması, istihdama ve hayata eşit iştiraki gerekiyor. Tüm toplumsal algı, ahlaki ve kültürel dirençlere karşın bayanın istihdama iştiraki hayata bakışını olumlu manada değiştiriyor. Konutun ortasında de ömür kalitesi ve huzur artıyor. Bayanların çalışma ömrüne iştirakiyle toplumun daha sağlıklı hale geleceğine, hanımın çalışma hayatına iştiraki için teşvikler geliştirilmesi gerektiğine, Türkiye siyasetinde daha epeyce hanımın yer alması gerektiğine ve eşit fiyat uygulamasının gerekliliğine bayanlar daha hayli katılıyor. Çalışan bayanlar tüm önermeleri en epeyce destekleyen kesim” dedi.
Ağırdır kelamlarına şu biçimde devam etti: “Araştırma mevcut durum ne olursa olsun bayanların eşitlik konusunda geleceğe umutla baktığını ortaya koyuyor. Değişen dünyanın, dönüşen toplumsal kabullerin bayanlar için daha fazla özgürlük ve eşitlik getireceğine inanç bir çok fazla. Zira genç jenerasyon bayanların kendi kuşaklarından daha şuurlu, daha eşitlikçi olduklarını düşünüyorlar. Bayanlar Beko 100 Bayan Bayi Projesi’ni yalnızca maddi kaynak olarak görmüyorlar; bayanlara bu biçimde bir imkân sunulmasının manevi olarak da kaldıraç tesiri olduğu konuşmalardan ortaya çıkıyor.”
MESLEKLERLE İLGİLİ CİNSİYET YARGILARI AZALIYOR
Kadınlar iş hayatına katıldıkça hemcinslerinin her işi yapacağına daha hayli inanıyorlar. Türkiye genelinde araştırmaya katılanlar içinde sürücülüğün hem bayanlara hem erkeklere uygun bir meslek olduğunu düşünenlerin oranı yüzde 52. Çalışan bayanların ise yüzde 68’i sürücülüğün her iki cinsiyete nazaran de olduğunu düşünüyor.
adamların hala yüzde 55’i çocuk büyütürken eşinin bir işte çalışmasını istemiyor. Bayanlar içinde çocuk büyütürken çalışmak istemeyenlerin oranı yüzde 36.
KADINLARIN İŞ HAYATINA İŞTİRAKİNE DAYANAK ARTIYOR
Hala ilerlemeye gereksinim duyulmakla birlikte Türkiye genelinde bayanların iş ömrüne iştirakine ait takviye artıyor. Soruları yanıtlayanlar içinde bayanların iş hayatına iştirakinin artmasıyla toplumun daha sağlıklı hale geleceğini düşünlerin oranı yüzde 76. Çalışan bayanların da yüzde 90’ı bu görüşte.
yüzde 85 bayanların iş ömrüne katılması için teşvik edilmesi gerektiğini düşünüyor. Çalışan bayanlarda oran yüzde 94’e çıkıyor. Türkiye genelinde soruları yanıtlayanların yüzde 85’i çalışan bayanların ise yüzde 94’ü bayan ile erkeğin eşit fiyat alması gerektiğini savunuyor.
KIZ ÇOCUKLAR İÇİN DİPLOMAYA EHEMMİYET VERİLİYOR
Toplum genelinde hanımın narin olduğu ve temel nazaranvinin annelik olduğu kabul nazarann bir anlayış var. Çalışan bayanlar bu görüşe karşı çıkıyor. Çocuklara kazandırılacak meziyetler konusunda kız çocukları için birinci sırada yüzde 33 ile diploma sahibi olmak geliyor, onu yüzde 30 ile özgüvenli olmak, yüzde 29 ile hakkını arayabilmek izliyor. Erkek çocuklar içinse birinci 3 sırada yüzde 43 ile dürüstlük, yüzde 29 ile Vatana millete bağlılık, yüzde 28 ile çalışkanlık geliyor.
KADINLARIN İSTİHDAMA İŞTİRAKİNDE AİLE DAYANAĞI BELİRLEYİCİ
Ailesi tarafınca eğitimde desteklenen bayanlar çalışma hayatında daha fazla rol alıyor. Çalışan bayanların yüzde 69’u eğitim almaları konusunda aileleri tarafınca desteklendiklerini söylüyor. Çalışan bayanların yüzde 72’si ailelerinin çalışma hayatında kendilerine dayanak olduğunu tabir ediyor. Çalışmayan bayanların yalnızca yüzde 45’i ailelerinin kendilerini çalışmaya teşvik ettiğini belirtiyor.
yatırım tavsiyesi içermez