AKP iktidarı, geçen 20 yılda kamudaki istihdam yapısını bilhassa “kadrolu” yerine “sözleşmeli” çalışana tartı vererek tam manasıyla altüst etti. Bu da fiyat dengesizliği yarattı.
Bu yapının neticelerina göre mesela birtakım kurumlarda çaycılık yapan çalışanın fiyatı ikramiyelerle bir arada, kontratlı memurun üzerine çıktı. Memur toplusözleşmesi de düşük kalınca kamudaki emekçi maaşları, şef takımındaki memurun maaşını aştı. Eşi diğer, kendisi öbür kentte çalışmak zorunda olan kontratlı işçi tayin bile olamazken, belediyelerdeki 450 bin emekçi de ne kamu çerçeve mukavelesinden yararlanabiliyor ne de ek artırım ve ek tediye alabiliyor. Birebir biçimde bu durum ileride kamu işçilerinin emeklilik aylıklarında da önemli farklılıklar ortaya çıkaracak.
Son senelerda ise AKP iktidarı kamuya alımları neredeyse büsbütün kontratlı yapıyor. halbuki kontratlı çalışanın yalnızca “temininde kuvvetlik çekilen çalışanın istihdamı” için kullanılması gerekiyor. Bugün ise kamudaki ofis çalışanı büsbütün kontratlı istihdam ediliyor. İş garantileri bulunmayan kontratlı işçi kadrolulara nazaran daha düşük maaş alıyor. Toplumsal hakları da sonlu. Bunun haricinde kelam verilmesine rağmen belediyelerde çalışan taşeron emekçileri takıma almak yerine belediye şirketlerine geçirdi. Bu çalışanlar takımlı personellerin haklarından yararlanamıyor. Ayrıyeten kamu çerçeve protokolünden de faydalanamıyor.
bir daha kamudaki fiyatlı öğretmenler takımlı öğretmenlere bakılırsa epeyce daha düşük maaşlar alıyor. Hastanelerde ise her çeşit istihdam modeli var. Ofis İşçileri Sendikası Lideri Bahadır Berdicioğlu, SGK’de 4-d kapsamındaki takımlı personellerin ikramiye ve yardımlarla birlikte, kurumdaki asli takımlarda çalışanların üzerinde gelir etmeye başladıklarını söylemiş oldu.
MODEL TERK EDİLMELİ
666 sayılı KHK ile “eşit işe eşit ücret” ismi altında kamu çalışanlarının birtakım ek ödemelerinin kaldırıldığına işaret eden Berdicioğlu, buna rağmen çalışanların yılda dört ikramiye, giyecek, yol üzere yardımlarının devam ettiğini belirtti. Sorunun “parçalı istihdam modeli”nden kaynaklandığını belirten Berdicioğlu, mesela yargıda öteki işçinin adalet hizmetleri tazminatı artırılırken kontratlı işçinin tazminatlarının artırılmadığına dikkat çekti. Berdicioğlu, “Bu model kesinlikle terk edilmeli. Bütün işçilerin takımlı, teminatlı istihdama geçirilmesi gerekiyor” dedi.
yatırım tavsiyesi içermez
Bu yapının neticelerina göre mesela birtakım kurumlarda çaycılık yapan çalışanın fiyatı ikramiyelerle bir arada, kontratlı memurun üzerine çıktı. Memur toplusözleşmesi de düşük kalınca kamudaki emekçi maaşları, şef takımındaki memurun maaşını aştı. Eşi diğer, kendisi öbür kentte çalışmak zorunda olan kontratlı işçi tayin bile olamazken, belediyelerdeki 450 bin emekçi de ne kamu çerçeve mukavelesinden yararlanabiliyor ne de ek artırım ve ek tediye alabiliyor. Birebir biçimde bu durum ileride kamu işçilerinin emeklilik aylıklarında da önemli farklılıklar ortaya çıkaracak.
Son senelerda ise AKP iktidarı kamuya alımları neredeyse büsbütün kontratlı yapıyor. halbuki kontratlı çalışanın yalnızca “temininde kuvvetlik çekilen çalışanın istihdamı” için kullanılması gerekiyor. Bugün ise kamudaki ofis çalışanı büsbütün kontratlı istihdam ediliyor. İş garantileri bulunmayan kontratlı işçi kadrolulara nazaran daha düşük maaş alıyor. Toplumsal hakları da sonlu. Bunun haricinde kelam verilmesine rağmen belediyelerde çalışan taşeron emekçileri takıma almak yerine belediye şirketlerine geçirdi. Bu çalışanlar takımlı personellerin haklarından yararlanamıyor. Ayrıyeten kamu çerçeve protokolünden de faydalanamıyor.
bir daha kamudaki fiyatlı öğretmenler takımlı öğretmenlere bakılırsa epeyce daha düşük maaşlar alıyor. Hastanelerde ise her çeşit istihdam modeli var. Ofis İşçileri Sendikası Lideri Bahadır Berdicioğlu, SGK’de 4-d kapsamındaki takımlı personellerin ikramiye ve yardımlarla birlikte, kurumdaki asli takımlarda çalışanların üzerinde gelir etmeye başladıklarını söylemiş oldu.
MODEL TERK EDİLMELİ
666 sayılı KHK ile “eşit işe eşit ücret” ismi altında kamu çalışanlarının birtakım ek ödemelerinin kaldırıldığına işaret eden Berdicioğlu, buna rağmen çalışanların yılda dört ikramiye, giyecek, yol üzere yardımlarının devam ettiğini belirtti. Sorunun “parçalı istihdam modeli”nden kaynaklandığını belirten Berdicioğlu, mesela yargıda öteki işçinin adalet hizmetleri tazminatı artırılırken kontratlı işçinin tazminatlarının artırılmadığına dikkat çekti. Berdicioğlu, “Bu model kesinlikle terk edilmeli. Bütün işçilerin takımlı, teminatlı istihdama geçirilmesi gerekiyor” dedi.
yatırım tavsiyesi içermez